123. El despido por ausentismo laboral es una de las causales de despido más frecuentes, y no es casualidad que estos despidos aumenten durante los periodos de festividades como el año nuevo o las fiestas patrias. Es importante, tanto para empleadores como para trabajadores, conocer cómo funciona esta causal, y qué requisitos deben Una carta de advertencia por ausencia injustificada es escrita por el empleador o jefe cuando el empleado se abstiene de trabajar sin permiso previo. Esta carta se usa para advertir al empleado que si él / ella no muestra causa de la ausencia y reanuda el trabajo con efecto inmediato, el empleado será despedido del servicio efectivo.
Recientemente, el Tribunal Superior de Trabajo de Panamá, al pronunciarse en segunda instancia (apelación) sobre la demanda laboral por despido injustificado interpuesta contra una empresa de Zona Libre de Colón, declaró plenamente justificado el despido de un trabajador que registraba reiteradas tardanzas injustificadas y, en consecuencia, absolvió a la empresa demandada de toda
Plantilla de Carta de Falta Injustificada Estimado/a [Nombre del jefe o supervisor/a], Espero que esta carta le encuentre bien. Me dirijo a usted para informarle que debido a circunstancias imprevistas, no pude asistir al trabajo el día [fecha].
Es preciso mencionar que es recurrente la incorrecta imputación de esta falta, pues generalmente se suele considerar su configuración apenas el trabajador se ausenta por 3, 5 o 15 días, según corresponda; no obstante, tengamos en cuenta que al disponer la norma la frase “por más de”, nos da cuenta que la misma se verá configurada solo en el caso en que el trabajador se ausente 4 Proceso para informar faltas de asistencia injustificadas. Para informar a un trabajador un descuento por una ausencia injustificada, accede al punto "Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias" e indica el código de la empresa, del trabajador y, en el campo "Fecha", informa el día o los días del mes que el trabajador ha causado absentismo injustificado.
Una guía para ayudarte: ¿Cómo enviar una carta? Nombres alternativos para este documento: Aviso de despido disciplinario, Aviso de despido por abandono del trabajo, Aviso de despido por agresiones ejercidas en contra de cualquier persona trabajadora de la misma empresa, Aviso de despido por ausencia injustificada, o sin aviso previo, si tiene a cargo función que si abandona o para perturba
El artículo 48 de la LFT establece que el patrón debe notificar por escrito al trabajador sobre su ausencia injustificada y otorgarle un plazo de tres días para que justifique su falta. Si el trabajador no justifica su ausencia, el patrón puede proceder con la rescisión laboral. Es importante que los profesionales de RR.

Descripción. Permite a los empleadores y las empleadoras dejar una constancia laboral ante la Dirección del Trabajo (DT) sobre atrasos, incumplimiento de contrato, mal desempeño, conductas inapropiadas, cortes de suministros básicos (energía eléctrica y/o agua potable), etc. Se utiliza para dejar registro de la versión del empleador o de

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