4. Los registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo. 5. Los registros del suministro de elementos y equipos de protección personal. Recuerda que de igual forma se debe establecer la retención de los demás documentos del Sistema, si quieres saber cómo hacerlo contáctanos. Dentro del SG-SST es necesario establecer un procedimiento para el archivo y retención de todos los documentos y registros que se generen para de esta forma garantizar su conservación a lo largo del tiempo y poder demostrar trazabilidad de la gestión realizada en materia de Riesgos Laborales. A continuación te presentamos algunos de los
Documentación Laboral. El plazo de conservación de documentos administrativos de carácter laboral viene recogido en el Real Decreto Legislativo 5/2000 de 4 de agosto. Entre la documentación mas importante que tienes que conservar se encuentran: A conservar durante cuatro años: Contrato de trabajo. Resúmenes mensuales de los registros de
Por medio del Ord. N°834 del 5 de marzo 2021 la Dirección del Trabajo señaló que el tiempo de conservación de documentación laboral es de cinco años desde la extinción del vínculo laboral, la que podrá traspasarse a versión electrónica y ser guardar por medios digitales. Indicó el Ord que mediante Dictamen Nº 3268/46 del 22 de ¿Cuánto tiempo debe conservarse el expediente laboral de un empleado? La gestión documental de una organización debe hacerse de acuerdo a lo que establece la ley. En el ámbito laboral se establece que tanto los expedientes de empleados, contratos, convenios, descuentos o cualquier otra actividad relacionada con la nómina debe conservarse ¿Durante cuánto tiempo debe conservar una empresa la documentación relacionada con las obligaciones tributarias y contables? RESPUESTA El plazo mínimo de conservación es de seis años, tal …
Además, si el plazo de prescripción de cualquier tipo de obligación es inferior al establecido con carácter general para la obligación de conservación es recomendable seguir manteniendo la documentación al menos hasta llegar a los seis años antes mencionados. Por último, la Ley 10/2010, de 28 de abril, establece en su artículo 25 que
En primer lugar, la Ley General Tributaria aclara que la Administración puede solicitar la comprobación de aquellas bases negativas pendientes de compensación o deducciones durante diez años. Esto implica que tu empresa estará obligada a mantener esta información durante este período. En segundo lugar, la Ley Orgánica 10/1995 del
la ocurrencia de ciertos eventos y se utilizan para documentar transacciones financieras. Es posible que los necesite en varias ocasiones de su vida. Por ejemplo, un certificado de nacimiento se utiliza para comprobar la edad al momento de iniciar la escuela, para obtener una licencia de conducir o para solicitar los beneficios del seguro social.
